La taxe d'apprentissage représente 0,68 % de la masse salariale, dont 13 % de « solde » (0,09 %) que les employeurs fléchent librement vers les établissements habilités via la plateforme SOLTéA. Une école ne « touche » pas ce solde automatiquement : elle doit être désignée par les entreprises. Le levier le plus efficace pour l'être : votre réseau alumni — vos diplômés sont déjà dans les entreprises, souvent décisionnaires. La méthode en 5 étapes : (1) vérifier votre habilitation et votre SIRET/UAI sur SOLTéA, (2) cartographier où travaillent vos diplômés, (3) identifier les décisionnaires et ambassadeurs, (4) lancer une campagne ciblée avec le lien SOLTéA, (5) relancer avant le 21 octobre 2026. Terrilink n'encaisse jamais la taxe : il outille la campagne.
La taxe d'apprentissage en 2026, en clair
La taxe d'apprentissage est due par la plupart des entreprises et représente 0,68 % de la masse salariale. Elle se décompose en deux parts (source : economie.gouv.fr) :
- La part principale (87 %) — dédiée au financement de l'apprentissage, collectée mensuellement par l'URSSAF.
- Le solde (13 %, soit 0,09 % de la masse salariale) — anciennement « hors quota ». C'est la seule part que l'employeur peut flécher librement vers les établissements de formation de son choix.
Ce solde est réparti via la plateforme nationale SOLTéA, gérée par la Caisse des Dépôts pour l'État. Seuls les établissements habilités — lycées professionnels, CFA, universités, écoles d'ingénieurs et de commerce habilitées — peuvent en bénéficier, et ils y sont identifiés par leur SIRET/UAI.
Le point crucial : le solde est fléché librement par l'employeur
C'est tout l'enjeu pour une école. Contrairement à la part principale, le solde n'est pas redistribué automatiquement : chaque employeur décide, sur SOLTéA, à quels établissements il attribue son solde. Si personne ne désigne votre école, vous ne recevez rien de ces fonds — ils finissent répartis par voie réglementaire vers d'autres formations. Autrement dit : capter le solde, c'est d'abord se faire choisir.
Et qui, mieux que vos anciens diplômés déjà en poste, peut faire désigner votre établissement dans leur entreprise ?
Le levier méconnu : votre réseau alumni
Vos diplômés sont disséminés dans des centaines d'entreprises — et beaucoup y occupent des postes où ils peuvent influencer ou décider de l'affectation du solde (RH, direction financière, direction générale, ou simplement relais en interne). Un ancien attaché à son école est un ambassadeur naturel, infiniment plus efficace qu'un publipostage froid envoyé à des entreprises qui ne vous connaissent pas. Le problème n'est donc pas « à qui demander » mais « savoir où sont vos diplômés et qui contacter » — c'est exactement ce qu'un réseau alumni structuré permet.
La méthode en 5 étapes
- Vérifiez votre habilitation et votre fiche SOLTéA. Assurez-vous que votre établissement est habilité à percevoir le solde et qu'il est correctement référencé sur SOLTéA (SIRET, UAI, composantes, formations). C'est le prérequis : un employeur ne peut vous désigner que si vous y êtes trouvable.
- Cartographiez où travaillent vos diplômés. Avec un annuaire alumni vivant et le Network Radar IA, identifiez en langage naturel les entreprises qui emploient le plus de vos anciens : « quelles entreprises emploient au moins 3 diplômés de la promo 2018-2023 ? ».
- Identifiez les décisionnaires et les ambassadeurs. Dans ces entreprises, repérez les alumni bien placés (RH, finance, direction) et ceux qui peuvent relayer la demande en interne. Ce sont vos points d'entrée.
- Lancez une campagne ciblée et datée. Plutôt qu'un mailing générique, segmentez par entreprise et par rôle, expliquez l'impact concret pour l'école, et fournissez le lien SOLTéA + votre SIRET/UAI pour que le geste prenne deux minutes. Le bon canal : vos propres anciens, pas un démarchage anonyme.
- Suivez et relancez avant la clôture. La campagne de répartition ferme le 21 octobre 2026. Suivez les désignations, remerciez, et relancez les entreprises tièdes à l'approche de l'échéance.
Le calendrier SOLTéA 2026 à ne pas rater
| Date | Étape |
|---|---|
| 26 mai 2026 | Ouverture de la campagne de répartition sur SOLTéA |
| 1er septembre 2026 | 1er virement des fonds répartis aux établissements |
| 21 octobre 2026 | Clôture de la campagne de répartition (dernier jour pour être désigné) |
| 5 novembre 2026 | 2e virement des fonds répartis |
| 26 novembre 2026 | Versement des fonds non répartis par voie réglementaire |
Source : calendrier officiel de la campagne 2026, SOLTéA (Éducation nationale).
Ce que Terrilink fait — et ne fait pas
Soyons clairs : Terrilink n'encaisse jamais la taxe d'apprentissage — le circuit officiel passe exclusivement par l'URSSAF, la Caisse des Dépôts et SOLTéA, et il en sera toujours ainsi. Ce que Terrilink fait, c'est outiller votre campagne : cartographier le graphe alumni → entreprise → décisionnaire, segmenter, lancer et suivre vos relances, et orienter vos contacts vers SOLTéA. En clair, on augmente votre CRM de campagne ; on ne se substitue jamais au circuit légal. C'est l'un des piliers de notre offre pour les écoles accréditées, aux côtés de l'enquête d'insertion CGE/CTI et de la souveraineté des données.
En résumé
Le solde de la taxe d'apprentissage va aux établissements que les employeurs choisissent — et vos diplômés sont vos meilleurs prescripteurs. Vérifiez votre fiche SOLTéA, cartographiez vos anciens, ciblez les bons interlocuteurs, et lancez votre campagne avant le 21 octobre 2026. Un réseau alumni structuré transforme une obligation administrative en ressource concrète pour votre école — sans jamais sortir du circuit officiel.